Met de lancering van ibc MOZA bundelen MOZA en ibc group hun expertise op het gebied van executive search, leiderschap en organisatieontwikkeling. De nieuwe organisatie draait om één centrale vraag: welke leider heeft een organisatie nodig om haar volgende fase van groei en verandering succesvol te realiseren?
Maastricht/Utrecht/Aken/Hamburg, 09.10.2026 – Organisaties worden continu geconfronteerd met nieuwe uitdagingen, veranderingen en verwachtingen. Om deze ontwikkelingen succesvol te doorlopen, is niet alleen een duidelijke strategie nodig, maar vooral leiders die ambitie kunnen omzetten in resultaten.
Tegelijkertijd leert de praktijk dat het succes van een executive benoeming niet uitsluitend wordt bepaald door het vinden van de juiste kandidaat. Een leider kan pas succesvol zijn wanneer ook de organisatie, het directieteam en de bredere omgeving klaar zijn om dat succes mogelijk te maken.
Vanuit die overtuiging slaan MOZA en ibc group de handen ineen als ibc MOZA.
De nieuwe organisatie combineert MOZA’s expertise in executive search, recruitment en talent scouting met de kennis en ervaring van ibc group op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, interim-management, project- en procesmanagement en transformatieadvies.
Voor opdrachtgevers betekent dit één partner die niet alleen helpt bij het vinden van de juiste leider, maar ook bij het creëren van de omstandigheden waarin die leider succesvol kan zijn en blijvende waarde kan toevoegen.
Volgens Rob Vermeulen, Directeur van ibc group en Directeur van ibc MOZA, ontstaat hierdoor een fundamenteel andere benadering van executive search.
“Organisaties hebben meer nodig dan een kandidaat die aansluit op een functieprofiel. Zij hebben leiders nodig die helpen strategische ambities te realiseren. Daarom beginnen wij niet met een cv, maar met het begrijpen van de organisatie. Door strategie, cultuur en leiderschap met elkaar te verbinden, helpen wij organisaties leiders te vinden die niet alleen passen bij de functie, maar ook bijdragen aan duurzame groei en verandering.”
Naast deze aanpak onderscheidt ibc MOZA zich met een transparant en resultaatgericht model. Opdrachtgevers werken gedurende het searchproces met een vast maandelijks bedrag en een vooraf vastgestelde succesfee op basis van salarisschalen. Hierdoor bestaat vanaf de start duidelijkheid over de kosten.
Daarnaast werkt ibc MOZA met een searchproces van tien weken en biedt het een garantie van één jaar op iedere succesvolle plaatsing. Mocht een geplaatste executive binnen die periode vertrekken, dan wordt een nieuwe search uitgevoerd zonder aanvullende succesfee.
Deze filosofie sluit nauw aan bij de bredere missie van ibc group: connecting performance.
Binnen de groep wordt expertise op het gebied van Data, Technology, Process en People samengebracht om organisaties te helpen hun prestaties te verbeteren en verandering succesvol te realiseren.
Vanuit dat fundament introduceert ibc MOZA de methodiek Executive Performance Search.
Waar traditionele executive search vaak begint met een functieprofiel, begint ibc MOZA bij de uitdaging van de organisatie.
Organisaties nemen immers geen CFO, COO, CIO of algemeen directeur aan omdat er simpelweg een vacature openstaat. Zij zoeken leiders omdat zij zich voorbereiden op groei, digitalisering, internationale uitbreiding, cultuurverandering of een andere strategische transitie.
Daarom wordt eerst gekeken naar de organisatie, haar strategie, het leiderschapsteam en de onderliggende performance-uitdaging.
Het resultaat is geen traditioneel functieprofiel, maar een helder beeld van de leiderschapscapaciteiten die nodig zijn om de volgende fase van prestaties mogelijk te maken.
Pas daarna start de zoektocht naar een leider die niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook het bestaande leiderschapsteam versterkt, past binnen de cultuur en de beoogde verandering succesvol kan realiseren.
Volgens Rob Hounjet, Directeur van ibc MOZA, ligt hierin het echte onderscheidende vermogen van de nieuwe organisatie.
“Voor opdrachtgevers telt uiteindelijk maar één ding: dat een benoeming bijdraagt aan de prestaties van de organisatie. Veel executive searchbureaus stoppen bij de handtekening. Wij geloven dat daar juist het echte werk begint. Door de search-expertise van MOZA te combineren met de organisatiekracht van ibc group begeleiden wij organisaties van uitdaging naar duurzaam resultaat.”
Om die reden eindigt de betrokkenheid van ibc MOZA niet zodra een kandidaat is geplaatst.
Met onboarding-begeleiding, directieteamcoaching, stakeholder alignment, team effectiveness assessments en periodieke performance reviews ondersteunt de organisatie zowel leiders als organisaties bij het realiseren van blijvende impact.
Het doel is niet een succesvolle plaatsing.
Het doel is een succesvolle bijdrage aan de strategische agenda van de opdrachtgever.
Met de lancering van ibc MOZA spelen beide organisaties in op de groeiende vraag naar geïntegreerde leiderschapsoplossingen.
Organisaties zoeken niet langer alleen een leider die vandaag past.
Zij zoeken een leider die de prestaties van morgen mogelijk maakt.
Daarom gaat ibc MOZA verder dan traditionele Executive Search en introduceert het Executive Performance Search.
Van het begrijpen van de uitdaging.
Naar het selecteren van de juiste leider.
Naar het realiseren van duurzame prestaties.
Over ibc MOZA
ibc MOZA combineert executive search, leiderschapsontwikkeling en organisatieversterking in één geïntegreerde aanpak.
Door te starten vanuit de strategische uitdaging van een organisatie helpt ibc MOZA opdrachtgevers bij het identificeren, ontwikkelen en succesvol laten landen van leiders die bijdragen aan duurzame prestaties.
De organisatie staat onder leiding van Rob Hounjet en Rob Vermeulen, beiden met meer dan 25 jaar ervaring op het gebied van recruitment, executive search, organisatieontwikkeling, interim-management en leiderschap.
connecting leaders to impact.
Over ibc group
ibc group verbindt Data, Technology, Process en People.
Onder de claim connecting performance bundelt de groep expertise op het gebied van consultancy, onderzoek, IT, projectmanagement, organisatieontwikkeling, data-analyse, kunstmatige intelligentie, informatiebeveiliging, cybersecurity en digitale oplossingen.
Vanuit Nederland en Duitsland helpt ibc group organisaties om prestaties te begrijpen, te transformeren en duurzaam te versterken.
Over ons
